Une réforme pour ouvrir l’accès à la fonction publique
La ministre gabonaise de la Fonction publique, Laurence Ndong, a annoncé une mesure majeure : l’âge limite pour postuler à un poste dans l’administration est désormais fixé à 40 ans. Cette décision s’inscrit dans une volonté d’élargir le vivier de talents tout en renforçant la professionnalisation des recrutements, principalemen via des concours organisés par les écoles nationales.
Modernisation et performance au cœur de la démarche
Cette réforme, fruit de la collaboration de 29 administrations et 110 experts, cible les secteurs stratégiques de l’État, comme ceux liés à la souveraineté et à la sécurité. Mais au-delà du simple relèvement de l’âge, elle marque une rupture avec les anciens systèmes. Comme l’a souligné Laurence Ndong : «Recruter jusqu’à 40 ans doit s’accompagner d’une exigence renforcée dès l’intégration. Le temps des avancements automatiques est révolu, place à la performance, à l’éthique et à la ponctualité.»
Des réactions contrastées dans la population
Les Gabonais accueillent cette réforme avec des avis partagés. Emmanuel Ekogue, retraité, critique cette mesure : «Relever l’âge de 25 à 40 ans est insuffisant. C’est cette tranche d’âge qui compte le plus de diplômés sans emploi.» À l’inverse, Serges Madoungou, en recherche d’emploi, y voit une opportunité : «L’âge importe peu, c’est la compétence qui prime. Une bonne décision, à condition de bien travailler.»
Ndembi Moukouama, psychologue du travail, se réjouit : «Cette réforme est une lueur d’espoir pour les jeunes Gabonais sans emploi. Beaucoup ont vieilli avec des diplômes sans perspective.» Lilian Obiang, travailleur indépendant, partage cet avis : «Depuis longtemps, plus de recrutements directs par concours. Pousser l’âge limite à 40 ans redonne une chance aux désespérés.»
Les défis soulevés par les fonctionnaires en poste
Jean-Baptiste Nzogho, fonctionnaire depuis vingt ans au ministère de l’Éducation nationale, exprime ses réserves : «Je comprends l’intention de donner sa chance aux laissés-pour-compte. Mais recruter jusqu’à 40 ans signifie pour eux seulement une vingtaine d’années de carrière avant la retraite à 62 ans. Est-ce suffisant pour former des cadres solides ? Sans oublier le poids de la masse salariale, qui atteint près de 960 milliards de FCFA.»
Retraite à 62 ans : une équation complexe
Cette réforme intervient alors que l’âge de départ à la retraite des fonctionnaires civils a déjà été relevé de 60 à 62 ans en février 2024. En élargissant la porte d’entrée, la question de l’âge de sortie devient encore plus prégnante. Un expert en gouvernance publique explique : «Exclure des professionnels expérimentés de 35 ou 37 ans devenait un luxe insoutenable pour l’administration.»
Reste à savoir si ce rééquilibrage entre âges d’entrée et de sortie permettra de moderniser l’administration gabonaise tout en maîtrisant les finances publiques.
