Un diagnostic clé pour résorber le chômage des jeunes
L’Agence nationale de la formation professionnelle (AGEFOP), en collaboration avec le cabinet d’ingénierie de la formation professionnelle ivoirienne, a présenté un rapport d’étude novateur. Ce document, issu du programme Passeport-Compétences, éclaire les besoins réels du marché de l’emploi en Côte d’Ivoire. L’objectif ? Mettre en adéquation les compétences des jeunes avec les attentes des employeurs pour lutter contre le chômage et l’inadéquation formation-emploi.
Une étude pilote menée sur trois zones stratégiques
Avant son déploiement national, une phase pilote a été menée dans des régions clés : la région du Sud-Comoé, la commune de Yopougon et le District des Savanes. Plus de 800 structures, couvrant aussi bien le secteur formel qu’informel, ont contribué à cette analyse approfondie. Les résultats serviront de base à une stratégie nationale ambitieuse.
Dr Eugène Aka Aouélé : « L’adéquation formation-emploi n’est plus une utopie »
Le président du Conseil économique, social, environnemental et culturel (CESEC), Dr Eugène Aka Aouélé, a salué cette initiative lors de la présentation du rapport. Pour lui, ce programme marque un tournant : « L’adéquation formation-emploi n’est pas une utopie, mais une construction méthodique basée sur des données tangibles. Ce rapport est bien plus qu’un diagnostic : c’est une boussole pour nos futures politiques publiques en matière de formation professionnelle. » Il a également souligné l’engagement du président Alassane Ouattara en faveur de la jeunesse et de l’employabilité, plaçant le capital humain au cœur de la stratégie nationale.
Maître Adama Kamara : un programme pour amplifier la croissance
Le ministre ivoirien de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle, Maître Adama Kamara, a présenté le Passeport-Compétences comme un levier pour transformer la croissance en emplois qualifiés. « Ce programme ne corrige pas un échec, mais amplifie un élan », a-t-il déclaré. Ses ambitions ? Identifier les besoins en compétences sur tout le territoire, former et insérer les jeunes, certifier l’expérience des travailleurs informels et offrir aux entreprises une main-d’œuvre qualifiée. « Nous réviserons les curricula si nécessaire, orienterons les ressources vers les secteurs déficitaires et validerons les acquis de l’expérience pour reconnaître le travail informel », a-t-il précisé.
Karitia Coulibaly De Medeiros : la formation professionnelle devient un investissement stratégique
La directrice générale de l’AGEFOP, Karitia Coulibaly De Medeiros, a souligné l’évolution de la formation professionnelle en Côte d’Ivoire. « Elle n’est plus une politique sectorielle parmi d’autres, mais un investissement stratégique au service de la compétitivité nationale, de l’inclusion sociale et de la prospérité durable », a-t-elle affirmé. Le programme Passeport-Compétences repose sur une conviction : « On ne forme efficacement que lorsqu’on connaît précisément les compétences dont un territoire ou une entreprise a besoin. » L’AGEFOP a donc choisi de partir du terrain pour observer les réalités économiques et anticiper les mutations des métiers.
Un langage commun pour une économie plus performante
Ce programme crée un langage commun entre les entreprises, les collectivités, les établissements de formation et les pouvoirs publics. « La compétence devient un bien stratégique », a ajouté Mme De Medeiros. L’objectif final ? Permettre à chaque Ivoirien de transformer son potentiel en une compétence reconnue, faisant de celle-ci un véritable passeport vers l’emploi, l’autonomie et la dignité.
Le programme Passeport-Compétences, lancé officiellement en mars 2025 à Grand-Bassam, s’inscrit dans la stratégie nationale de développement du capital humain. Il vise à développer les compétences professionnelles et à faciliter l’insertion durable des jeunes sur le marché du travail.
