Rejoignez intersos pour une mission humanitaire exigeante en République démocratique du Congo
L’organisation INTERSOS, ONG internationale d’aide humanitaire, recrute un ou une Chef de Mission pour une affectation à Goma, avec des déplacements fréquents dans les provinces du Sud-Kivu, de l’Ituri et à Kinshasa. Ce poste à haute responsabilité, d’une durée de 12 mois, débutera le 1er septembre 2026.
Une mission au cœur de l’urgence humanitaire
La République démocratique du Congo traverse une crise humanitaire complexe, marquée par des conflits armés persistants, des déplacements massifs de populations et une insécurité endémique dans l’Est du pays. Les provinces comme le Nord-Kivu et l’Ituri subissent des violences récurrentes, des violations des droits humains et des épidémies dévastatrices, dont celle de la maladie à virus Ebola. Face à cette situation, INTERSOS intervient depuis 2010 en collaboration avec des agences onusiennes et des bailleurs internationaux pour proposer des programmes d’urgence en matière de protection, santé, assainissement et sécurité alimentaire.
Un rôle stratégique au sein d’une équipe dédiée
En tant que Chef de Mission, vous serez le représentant officiel d’INTERSOS en RDC. Vous piloterez la conception, la planification et la mise en œuvre des programmes humanitaires, en veillant à leur alignement avec les valeurs de l’organisation : solidarité, justice et dignité humaine. Vos missions principales incluront :
- Stratégie et planification : analyser la situation politique et humanitaire, identifier les zones prioritaires et élaborer des stratégies d’intervention en cohérence avec les principes d’INTERSOS.
- Gestion des ressources : superviser la planification budgétaire, assurer la transparence financière et optimiser l’utilisation des fonds alloués par des bailleurs comme ECHO, AICS ou SV.
- Représentation et plaidoyer : entretenir des relations avec les autorités locales, les partenaires institutionnels et les donateurs pour garantir la reconnaissance de l’ONG et la pérennité de ses actions.
- Sécurité et conformité : superviser l’élaboration et le respect des protocoles de sûreté, en collaboration avec les conseillers régionaux en sécurité.
- Gestion d’équipe : encadrer une équipe pluridisciplinaire, en veillant au respect des normes éthiques et des procédures internes.
Profil recherché : un leader expérimenté et engagé
Pour occuper ce poste, vous devez justifier d’un diplôme en gestion de projet, affaires internationales ou développement, ainsi que d’une expérience probante de 8 ans minimum en gestion de missions humanitaires, idéalement dans des contextes de crise. Une maîtrise parfaite du français et de l’anglais est indispensable. Les compétences clés recherchées incluent :
- Une vision stratégique et une capacité à prendre des décisions sous pression.
- Un leadership affirmé pour animer une équipe multiculturelle et motivée.
- Une expertise en gestion financière et en coordination logistique.
- Une sensibilité aux enjeux de protection et de sauvegarde des populations vulnérables.
- Une adaptabilité à un environnement exigeant, marqué par l’insécurité et l’urgence.
Conditions d’engagement et avantages
Ce contrat en coordination-coopération (Co.co.co) propose une rémunération mensuelle brute comprise entre 1 405 € et 5 182 €, selon l’expérience. Les avantages incluent :
- Un hébergement partagé dans une guesthouse à Goma.
- Un congé annuel de 2,5 jours par mois travaillé.
- Une assurance médicale complète pour le personnel expatrié.
- Un billet d’avion aller-retour, ainsi qu’une indemnité de 1 000 € pour les périodes de repos et récupération (R&R) tous les 12 semaines.
- Une formation d’intégration en ligne avant le déploiement.
- Un accompagnement pour les formalités de visa et de transport.
Ce poste est à pourvoir en poste isolé sans accompagnement familial.
Comment postuler ?
Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature complète, incluant un CV au format PDF, via la plateforme dédiée d’INTERSOS. Le processus se déroule en trois étapes simples : inscription, connexion et dépôt du dossier. Il est impératif de mentionner les coordonnées de trois références professionnelles (deux superviseurs hiérarchiques et un responsable RH), en excluant tout membre de la famille.
Seuls les candidats retenus pour un premier entretien seront contactés.
